人事主管未续签合同 要求双倍工资被驳回
2023/11/8 12:22:04
某房产公司的人事主管管某以公司未与其续签书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，能否获得支持呢？
2013年，管某与房产公司签订了书面劳动合同，合同期限至2014年11月。合同期满后，双方未再续签合同。去年10月，管某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求房产公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额10万余元。仲裁委裁决支持了管某请求，房产公司不服，诉至法院。
律师认为，管某的工作岗位涵盖人事工作，应认定管某具体负责劳动人事工作；他作为人事主管对与公司续签劳动合同负有提示义务，但其未能履行该提示义务，也未能证实房产公司故意拒签合同，故房产公司对未续签劳动合同不应承担责任。法院于是判决：房产公司不支付管某双倍工资差额。管某不服该判决，上诉至中级人民法院。近日，二审法院判决驳回了管某的诉讼请求，维持原判。
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律师认为，管某的工作岗位涵盖人事工作，应认定管某具体负责劳动人事工作；他作为人事主管对与公司续签劳动合同负有提示义务，但其未能履行该提示义务，也未能证实房产公司故意拒签合同，故房产公司对未续签劳动合同不应承担责任。法院于是判决：房产公司不支付管某双倍工资差额。管某不服该判决，上诉至中级人民法院。近日，二审法院判决驳回了管某的诉讼请求，维持原判。
律师
现任职位：湖南金州律师事务所，律师
业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。
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