经济补偿应按照职工应得工资计算
2023/9/26 18:38:46
2011年8月15日，王某经面试合格后被某纺织公司招用，从事标准件加工工作，经协商一致，双方签订了为期5年的劳动合同。2016年7月14日，该公司因扩大生产规模，需迁移至距离现公司7公里处的经济开发区。王某以离家远、无法照顾家庭为由拒绝随迁，于是，双方于劳动合同期满时终止了劳动合同。同时，纺织公司以王某的实发工资为基数，按其工作年限，支付了其5个月的经济补偿。王某则认为：根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿的月工资应按照自己的应得工资计算，包括单位代扣代缴的应由其个人承担的各项社会保险费用等。双方协商未果，王某将纺织公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。
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【律师评析】
应得工资，是指依照劳动合同中有关劳动报酬的约定或者法律、法规中有关劳动报酬的规定，劳动者应该得到的全部工资。实发工资是用人单位在劳动法律、法规规定代扣代缴相关费用后实际发放的工资，包括用人单位代扣代缴的个人所得税、劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，应由单位按职工每月应得工资支付职工经济补偿。经工作人员解释，单位当庭同意支付王某经济补偿的差额部分。
律师
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